???　　?合理化建議是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是提供員工整體素質的重要手段。海力旭鼓勵員工提合理化建議，不僅能減少企業(yè)經(jīng)營管理方面的失誤，還能增強員工主人翁意識，調(diào)動工作積極性。

　　下面的來信是員工提交的合理化建議，是公司開展合理化建議活動的縮影。

　　公司領導：您們好！

　　水是生命之源，是人類賴以生存的必需品。在日常生活中，與人類息息相關。從節(jié)約每一滴水開始做好，是每個人應該養(yǎng)成的良好習慣和一份責任。

　　本著我為人人，人人為我的思想，結合本公司的實際情況，把我的見到的用水現(xiàn)象闡述一下......

　　一、洗手或洗餐盒時，水不用時暫且關掉水龍頭

　　二、是否集中洗餐盒或購洗碗設備

　　三、如何正確沖洗地板擦子

　　四、入廁后，嘗試用手慢慢拉繩子，讓水慢慢從水箱流出來沖，再用清潔刷子沖凈即可，松開拉繩。有的水箱拉繩不好用，需更換，只能用盒子端著水沖。

　　五、公廁是否需要更換充水設備，水箱挺大的

　　綜上所述，只是個人見解。節(jié)約用水是基本出發(fā)點。在全世界談水資源未出現(xiàn)用水荒的今日，發(fā)自肺腑之言。真的希望每個人都能意識到這一點，節(jié)約用水，從我做起，當作一句座右銘，時刻提醒自己。可能節(jié)約一點水費真的不多，但是白白地浪費掉，才讓人感到心痛。如果我的建議能讓公司每年節(jié)約更多的水資源，那才是我最大的心愿。

　　海力旭在收到員工的建議后，各個相關部門互相協(xié)同，徹底整改衛(wèi)生間：更換沖水設備，張貼告示牌、加強宣傳教育。倡導文明新風，樹立企業(yè)正氣，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業(yè)氛圍。

　　合理化建議不在大刀闊斧，而在細水長流；并非打破傳統(tǒng)，而是突破現(xiàn)狀；不求一蹴而就，關鍵在天天進步，貫徹始終。